¿Cómo sancionar a un trabajador en Guatemala sin caer en un “Despido Indirecto”?

Gestionar el talento humano requiere firmeza, pero sobre todo, un estricto apego a la legislación laboral. Cuando un colaborador comete faltas, rinde mal de forma deliberada o incumple las normas de la empresa, la reacción natural del patrono es imponer una medida correctiva. Sin embargo, una llamada de atención mal estructurada o una suspensión arbitraria […]